公司内部工作联系函在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作联系函的法律效力基础：

   • 工作联系函，在本质上，可以被视为一种特殊的合同形式或协议。只要它满足合同生效的基本要件，即双方有效签订、内容合法、明确具体，那么它就可以被视为一种具有法律约束力的文件。

2. 工作联系函有效的条件：

   • 双方有效签订：工作联系函必须经过公司内部相关部门的签字或盖章确认，以表明对工作联系函内容的认可和接受。这是工作联系函具有法律效力的基础。
   • 内容合法：工作联系函的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。否则，即使双方签字确认，工作联系函也可能因内容违法而无效。
   • 明确具体：工作联系函中的条款应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于在发生争议时，双方能够清晰地理解各自的权利和义务。

3. 工作联系函的法律效力体现：

   • 在发生争议时，工作联系函可以作为证据来使用，帮助明确双方的权利和义务，从而维护各自的合法权益。
   • 工作联系函的法律效力主要体现在其能够证明公司内部之间的约定和承诺，例如，明确的工作任务、责任划分、时间节点等。

4. 法律建议：

   • 在起草和签订工作联系函时，公司应当谨慎对待，确保内容的准确性和合法性。
   • 如果工作联系函涉及重要的法律事项或可能产生法律纠纷，建议公司在签订前咨询专业律师的意见，以确保工作联系函的法律效力。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工作联系函的内容违法或违反公司规定，可能会导致工作联系函无效，甚至可能引发法律纠纷。
   • 如果工作联系函的内容明确具体，且双方有效签订，那么在发生争议时，工作联系函可以作为有力的证据来维护公司的合法权益。

综上所述，公司内部工作联系函在符合一定条件下是具有法律效力的。因此，在起草、签订和使用工作联系函时，公司应当谨慎对待，确保内容的准确性和合法性。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。