公司实习期3天没有工资是违法的。

一. 实习期工资权益

1. 劳动者在用人单位工作，无论处于试用期还是实习期，都依法享有取得劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一，确保了劳动者的基本经济权益。
2. 无论劳动者在实习期内工作了多少天，用人单位都应当支付其实际工作天数的工资。不支付实习期工资的做法违反了劳动法的相关规定。

二. 工资支付法律规定

1. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次。这一规定同样适用于实习期工资的支付。
2. 《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的法定性和及时性。

三. 实习期被辞退工资支付

1. 即便劳动者在实习期内被辞退，用人单位也应当在解除或终止实习关系时，一次付清劳动者应得的工资。
2. 如果用人单位拒绝支付或拖延支付实习期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并依法要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，公司实习期3天没有工资是违法的。劳动者在实习期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时、足额支付实习期工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。