关于您提出的“中国劳动法规定的最低时薪”问题，我需要明确一点：中国劳动法并未直接规定全国统一的最低小时工资标准。这一标准是由各省、自治区、直辖市根据当地的经济社会发展状况、就业状况、物价水平等多种因素综合确定并公布的。

最低工资标准的确定与发布

• 制定主体：最低小时工资标准并非由劳动法直接设定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府的劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会共同研究拟订。
• 发布流程：拟订后的标准需报经劳动保障部同意，并在当地公布执行。
• 查询方式：要获取某一地区的准确最低小时工资标准，建议您通过当地人力资源和社会保障部门的官网进行查询，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询。

最低工资标准的差异与调整

• 地区差异：由于各地经济社会发展水平、就业状况、物价水平等因素的不同，全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准存在显著差异。
• 调整机制：这些标准会随着当地经济发展水平、生活成本等因素的变化而适时调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

小时最低工资标准的计算与构成

• 计算方法：小时最低工资标准通常通过月最低工资标准除以法定的月计薪天数（21.75天）再除以每日的工作小时数（8小时）来计算。
• 构成排除：最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位责任：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定，需承担相应的法律责任。
• 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，中国劳动法并未规定全国统一的最低小时工资标准，而是由各地根据实际情况综合确定并适时调整。因此，建议您密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，以确保自身的权益得到妥善保障。