辞退原因写对公司造成重大损失，对后面找工作确实可能产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的分析和建议：
辞退原因的真实性与合法性：
- 如果公司确实因你的过失或不当行为而遭受了重大损失，并且这一事实在辞退文件中得到了客观、真实的阐述，那么新雇主在背景调查时可能会对此有所关注。然而，只要你能如实说明情况，并展示出从这次经历中吸取的教训和改进的方向，通常不会对找工作造成太大的障碍。
- 如果公司辞退你的原因并不真实或合法，例如无故辞退或未按照法律规定给予补偿，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在这种情况下，辞退原因的不实表述更可能成为你维权的一个点，而不是影响你找工作的主要因素。
新雇主对辞退原因的看法：
- 新雇主在招聘时，通常会综合考虑求职者的专业技能、工作经验、职业操守等多个方面。辞退原因虽然可能是一个考虑因素，但并非决定性因素。
- 如果你能在面试中展示出自己的专业能力和积极向上的态度，同时如实说明辞退原因并表达出改进的决心，那么新雇主很可能会给予你一个机会。
如何应对辞退原因对找工作的影响：
- 如实说明情况：在面试过程中，如果被问及辞退原因，应如实说明情况，但避免过度渲染或抱怨前雇主。可以强调自己从这次经历中吸取的教训和改进的方向。
- 突出自身优势：重点展示自己的专业技能、工作经验和解决问题的能力等优势，通过提供具体的案例和数据来支持自己的观点。
- 提升个人能力：针对被辞退的原因，有针对性地提升自己的能力。例如，如果是因为工作能力不足而被辞退，那么可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
法律建议：
- 如果你认为公司的辞退行为不合法或辞退原因不实，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
总之，辞退原因写对公司造成重大损失确实可能对后面找工作产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。重要的是要保持积极向上的态度，如实说明情况并展示出自己的专业能力和改进的决心。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。