被迫离职提前走是否会扣工资，需结合具体情况来判断：

1. 基本原则：

   • 根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者被迫离职且未提前通知，单位也不得随意扣发其工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的被迫离职（如因单位违法行为导致）且未提前通知的行为给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但需注意以下几点：
     • 扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
     • 如果用人单位的规章制度中有关于未提前通知离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自身被迫离职且权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。
   • 同时，也建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，说明离职原因，并尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实存在被迫离职的情况，劳动者可以收集相关证据，如单位违法行为的证据、被迫离职的沟通记录等，以备后续维权之需。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职时应确保工作交接的顺利进行，以减少对用人单位的影响。
   • 如果用人单位随意扣除工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职提前走是否会扣工资，需根据实际情况、法律法规以及用人单位的规章制度进行综合判断。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。