针对您提出的“国企内部员工担任本公司工会委员是否需要支付兼职岗位津贴”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据工会财务管理的相关规定，基层工会可以对兼职工会干部发放补贴，但行政机关、事业单位、国有企业编制的工会干部通常不可发放此类补贴。不过，这一规定并非绝对，具体还需结合企业内部的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

2. 国企内部的具体情况：

   • 在国企内部，员工担任工会委员是否需要支付兼职岗位津贴，往往取决于企业内部的规章制度以及工会与企业的协商结果。如果企业规章制度中有明确规定，或者工会与企业经过协商达成了支付兼职岗位津贴的协议，那么国企内部员工担任工会委员时，企业应当按照规定或协议支付相应的津贴。

3. 法律依据与实际操作：

   • 虽然目前没有直接的法律法规明确规定国企内部员工担任工会委员必须支付兼职岗位津贴，但《工会法》等相关法律强调了工会的地位和作用，以及工会干部在维护职工权益方面的重要职责。因此，从实际操作和工会工作的正常开展角度来看，给予兼职工会干部一定的津贴或补贴，有助于激励他们更好地履行职责，维护职工的合法权益。

4. 建议与思考：

   • 如果您是国企内部员工，且担任了工会委员一职，但尚未获得兼职岗位津贴，您可以先查阅企业内部的规章制度，了解是否有相关规定。同时，您也可以与工会或企业相关部门进行沟通，表达您的诉求和期望。如果企业规章制度中没有明确规定，或者沟通后未能达成一致意见，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，比如向工会或上级主管部门反映情况，或者寻求法律援助等。

综上所述，国企内部员工担任本公司工会委员是否需要支付兼职岗位津贴，并没有一个绝对的答案。它取决于企业内部的规章制度、工会与企业的协商结果以及相关法律法规的综合考量。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。