针对您提出的“孩子受伤监护人误工费怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律解释和实际应用的重要议题。下面，我将从法律角度出发，结合实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，误工费通常是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常劳动工作而减少的合法收入。然而，在涉及未成年人受伤的情况下，误工费的计算和认定就变得相对复杂。
一、未成年人误工费的基本原则
年龄与劳动资格：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系。因此，在大多数情况下，未满十六周岁的未成年人不存在误工费。
已满十六周岁的未成年人：对于已满十六周岁的未成年人，如果其以自己的劳动收入为主要生活来源，且确因发生交通事故或其他伤害导致合法收入减少，那么这部分误工费是受法律保护的。
二、监护人误工费的认定
在未成年人受伤的情况下，监护人（通常是父母）可能会因为需要照顾受伤的孩子而产生误工损失。然而，从法律角度来看，误工费的主体通常是受害人本人，而不是其监护人。因此，在一般情况下，监护人的误工费并不直接作为误工费来赔偿。
但是，考虑到未成年人受伤后需要监护人进行照顾和陪护，这是监护人应尽的职责。如果监护人因为照顾受伤的孩子而产生了实际的误工损失，并且这种损失是合理且必要的，那么在一些特殊情况下，法院可能会根据具体情况进行酌情考虑，对监护人的误工损失给予一定的补偿。
三、实际案例中的处理方式
在实际案例中，对于监护人误工费的认定和处理方式可能因案件具体情况和法院的判决而有所不同。一些法院可能会根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，对监护人的误工损失进行目的性扩张解释，将其视为未成年人的间接损失或特殊情况下的补偿项目。而另一些法院则可能坚持误工费的主体是受害人本人的原则，对监护人的误工损失不予支持。
四、建议与总结
收集证据：如果监护人因为照顾受伤的孩子而产生了误工损失，建议收集相关证据，如工作单位的证明、工资单、银行流水等，以证明误工损失的实际存在和金额。
与侵权方协商：在可能的情况下，与侵权方进行协商，看是否能够就监护人的误工损失达成一致的赔偿方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，建议寻求专业的法律帮助，咨询律师或法律机构，了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。
关注立法动态：同时，也建议关注相关立法的动态和变化，以便在未来遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
综上所述，孩子受伤后监护人的误工费并不是一个简单的法律问题，而是需要综合考虑法律规定、实际情况和公平原则等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。