劳动合同可以使用合同章，但为确保合同的合法性和有效性，以下是一些关键的法律背景和建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印均可使合同成立。这意味着，法律并未限定劳动合同必须使用特定种类的印章，合同章同样具有法律效力。
- 合同章是企业在对外签订合同时的专用印章，一旦经过刻制并在相关部门备案，它便能代表企业签订合同，表明企业对合同内容的认可和受约束的意愿。
实务建议：
- 合同章的有效性：在签订劳动合同时，使用合同章是有效的，只要合同内容合法，且为双方真实意愿，合同即具有法律效力。
- 公章的优先性：尽管合同章有效，但公章作为企业的最高效力印章，代表着企业的全面意志和最高权威。在签订劳动合同时，使用公章能最大限度地减少关于合同效力的质疑。因此，为增强合同的合法性和有效性，建议优先考虑使用公章。
- 法人代表签字与授权：为进一步增强合同的合法性和有效性，建议同时取得法定代表人或有授权的代理人的签字。这是因为法人代表的签字能更直接地体现企业的意志和权威。
- 印章管理制度：用人单位应建立完善的印章管理制度，明确各类印章的使用范围和权限，确保印章使用的合法性和规范性。这有助于防范因印章使用不当而引发的法律风险。
风险提示：
- 尽管合同章在法律上有效，但某些劳动争议仲裁机构或法院可能更倾向于看到加盖公章的劳动合同。为避免不必要的纠纷和麻烦，用人单位在签订劳动合同时应综合考虑使用公章或合同章，并确保合同内容得到法定代表人或有授权的代理人的签字认可。
综上所述，劳动合同可以使用合同章，但为确保合同的合法性和有效性，建议用人单位在签订劳动合同时优先考虑使用公章，并确保合同内容得到法定代表人或有授权的代理人的签字认可。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。