关于“劳动合同终止日期到了才能续签合同吗”这一问题，我的回答如下：

1. 劳动合同到期后的续签时间：

   • 法律并未明确规定劳动合同到期后必须在多长时间内续签。但通常建议用人单位在劳动合同到期前一定合理期限内（如30日左右）通知劳动者是否续签意向，以便双方有足够的时间进行协商和准备。
   • 若用人单位在劳动合同到期后继续履行原工作内容，但未及时与劳动者补签书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律风险。

2. 续签合同的流程与注意事项：

   • 双方若打算续签，应在合同期满前就续签事宜展开协商，明确续签的内容，如工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。
   • 续签的流程通常是双方达成一致后，重新签订书面劳动合同。

3. 不同情况下的续签与经济补偿：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低条件或不续签，则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同到期后的特殊情况：

   • 劳动合同到期不会自动解除合同，而是终止。但存在一些特殊情况，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

综上所述，劳动合同到期后并不一定要等到终止日期到了才能续签，而是建议双方在合同到期前进行协商和准备。同时，续签合同的内容和流程也需要双方明确和遵守。若因续签问题产生纠纷，双方应依法维护自己的权益。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。