关于您提出的“劳动合同快到期是解除了再续签吗”的问题，这其实是一个涉及劳动合同续签流程与双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期后的处理原则
劳动合同到期后，其续签与否并非简单地“解除再续签”，而是取决于用人单位和劳动者双方的意愿。如果双方都有意愿继续合作，那么应该提前沟通并协商新合同的条款，而不是先解除合同再重新签订。
二、续签流程与注意事项
提前沟通：
- 用人单位：建议在劳动合同到期前30天左右，向劳动者发出续签劳动合同的书面意向通知，明确表达续签的意愿，并就新合同的条款进行初步协商。
- 劳动者：在收到用人单位的续签意向通知后，应积极回应，表达自己的续签意愿，并对新合同的条款提出自己的意见和建议。
协商条款：
- 双方应就新合同的工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等关键条款进行充分协商，确保双方的权益得到充分保障。
- 如果对某些条款存在分歧，应通过友好协商的方式寻求解决方案，直至达成一致。
签订新合同：
- 协商一致后，双方应签订新的劳动合同，并明确合同的生效日期和期限。
- 新合同应符合《劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
三、不续签的情况与处理
用人单位决定不续签：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者决定不续签：
- 劳动者决定不再续签劳动合同的，应提前告知用人单位，以便双方做好工作交接等相关事宜。
- 一般情况下，劳动者主动不续签不能获得经济补偿。但如果用人单位以降低原劳动合同约定条件来续签，劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
四、特殊情况的处理
- 在续签过程中，如果遇到女工“三期”期间、劳动者处于医疗期、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况，用人单位应依法依规操作，避免侵犯劳动者的合法权益。
五、总结与建议
- 劳动合同到期后，无论用人单位还是劳动者，都应明确自己的续签意愿，并及时与对方沟通。
- 如需续签，应提前协商并签订新合同，确保合同的合法性和有效性。
- 如不续签，也应遵守法律规定，处理好合同终止后的相关事宜，特别是用人单位在决定不续签时，需注意是否需要支付经济补偿，以避免可能的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。