目前，法律并没有禁止用人单位返聘65周岁以上的人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘的年龄限制与法律关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同就会终止。若用人单位返聘65周岁以上人员，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 这种劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律约束，而是由《民法典》等民事法律来规范。

2. 返聘时的合同要求：

   • 在返聘65周岁以上人员时，用人单位和返聘人员需要签订劳务合同。合同中应详细明确工作内容（如具体的工作职责和任务）、报酬（如金额、支付方式和时间）、医疗问题（如是否提供医疗保障等）以及劳动保护（如提供必要的劳动防护用品等）。

3. 行业限制与实际情况：

   • 部分行业由于职业特性和安全风险等原因，会设置年龄限制。例如，高空作业、重体力劳动岗位等，考虑到65周岁以上人员的身体状况，可能不适合从事这些工作。
   • 因此，虽然法律并未禁止返聘65周岁以上的人员，但最终能否返聘还需结合具体行业规定和双方的约定。

4. 案例分析：

   • 以小胡为例，他已67岁，退休后被某公司返聘。工作一段时间后，小胡认为公司应按照《劳动法》规定支付加班工资，但公司以双方是劳务关系为由拒绝。在此情况下，由于双方是劳务关系，加班工资问题应按劳务合同约定处理。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在返聘65周岁以上人员时，应明确双方的权利义务，签订详细的劳务合同，以避免后续争议。
• 对于返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权利义务，确保在返聘过程中得到合理的待遇和保障。

总结： 65周岁以上人员原则上可以被用人单位返聘，但具体能否返聘还需结合行业规定和双方约定。在返聘过程中，双方应签订详细的劳务合同，明确各自的权利义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。