关于劳动仲裁法中关于加班费规定的条款，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对加班费规定的详细解读：

1. 加班费的适用前提：

   • 用人单位安排劳动者加班是支付加班费的前提条件。若劳动者未经用人单位安排，自行加班，则一般无权主张加班费。

2. 不同情形下的加班费标准：

   • 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为X元，每小时工资约为X/8元（以每天工作8小时计），某工作日劳动者被安排加班Y小时，则他应得的加班费为(X/8)×1.5×Y元。
   • 休息日加班且不能安排补休：根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为X元，周六被安排加班且单位不能为其安排补休，则他周六的加班费为X×2元。
   • 法定休假日加班：根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为X元，被安排在法定休假日加班，则他当天的加班费为X×3元。

3. 加班费的保障与维权途径：

   • 用人单位责任：用人单位应当严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。
   • 劳动者维权途径：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 劳动仲裁与诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遭遇加班费纠纷时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。