劳动纠纷处理并不一定需要等3到5个工作日，这个时间并不是固定的，它取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的分析：
提交申请与受理阶段：
- 当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，仲裁委员会会在一定时间内进行审查，并决定是否受理。这个审查时间通常不会太长，但具体时长可能因地区、案件数量以及仲裁委员会的工作效率而有所不同。
- 一般来说，仲裁委员会在收到申请后，会在几个工作日内（如5个工作日内，但并非绝对）作出是否受理的决定，并通知申请人。但这并不意味着整个劳动纠纷处理过程就需要3到5个工作日。
仲裁审理阶段：
- 如果仲裁委员会决定受理案件，那么接下来会进入仲裁审理阶段。这个阶段的时间长度会因案件的复杂程度、证据的收集情况、双方当事人的争议焦点等因素而有所不同。
- 简单的劳动纠纷可能很快就能得到解决，而复杂的案件则可能需要更长的时间来进行审理和裁决。
其他可能影响时间的因素：
- 双方当事人是否愿意进行调解，以及调解的进展情况，也会影响整个劳动纠纷处理的时间。
- 如果一方或双方对仲裁裁决不服，还可能进入诉讼程序，这将进一步延长处理时间。
法律建议：
- 对于劳动者或用人单位来说，面对劳动纠纷时，最重要的是及时采取行动，按照法律规定的程序进行申请和审理。
- 不要过分依赖或期待一个固定的处理时间，而是应该积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供必要的证据和材料，以加快处理进程。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动纠纷处理的时间并不是固定的3到5个工作日，而是取决于多种因素。面对劳动纠纷时，最重要的是及时采取行动并积极配合相关程序。