您好，关于您提出的“提了离职休医疗期可以休到什么时候”的问题，我为您详细解答如下：
首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定如下：
医疗期的计算是从病休第一天开始累计的。例如，如果您应享受三个月的医疗期，且从某年某月某日起第一次病休，那么您的医疗期将在该日起的六个月内确定，累计病休三个月即视为医疗期满。其他医疗期长度的计算方式也依次类推。
另外，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。也就是说，在计算医疗期时，这些时间都会被计入。
至于您提到的“提了离职休医疗期”，需要明确的是，医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的权益，与是否提出离职并无直接关系。但如果您已经提出了离职，且处于医疗期内，用人单位通常不能在此期间解除与您的劳动合同（除非有特殊情况或双方协商一致）。医疗期的具体结束时间，将根据上述规定和您的实际病休情况来确定。
最后，关于医疗期间的工资发放，根据相关规定，用人单位在医疗期内应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。