关于误工费的计算标准，是按照城镇私营单位还是非私营单位工资来计算，这主要取决于受害人的实际收入情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 按照受害人实际收入计算：

   • 在大多数情况下，误工费的计算是基于受害人的实际收入损失。如果受害人有固定收入，那么误工费通常按照其实际减少的收入来计算。这里的实际收入并不严格区分是来自城镇私营单位还是非私营单位，而是根据受害人提供的收入证明来确定。
   • 如果受害人没有固定收入，或者无法提供充分的收入证明，那么可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这里的“相同或者相近行业”并不特指私营或非私营单位，而是根据行业的性质和特点来确定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费的计算应当遵循“实际损失”原则，即根据受害人因误工而实际减少的收入来计算。
   • 法律法规并没有明确规定误工费必须按照城镇私营单位或非私营单位的工资标准来计算，而是根据受害人的实际情况和损失程度来确定。

3. 司法实践中的做法：

   • 在司法实践中，法院通常会根据受害人提供的证据和案件的具体情况来综合判断误工费的计算标准。如果受害人能够提供充分的收入证明，那么法院会倾向于按照其实际收入来计算误工费。
   • 如果受害人无法提供充分的收入证明，或者其收入情况较为复杂，那么法院可能会参照相关行业的平均工资标准来计算误工费，但这里的行业平均工资并不特指私营或非私营单位。

综上所述，误工费的计算并不是简单地按照城镇私营单位或非私营单位的工资标准来进行，而是根据受害人的实际收入情况、相关法律法规的规定以及司法实践中的做法来综合判断。如果你有关于误工费计算的具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答和建议。