面对公司拖欠工资不发的情况，劳动行政部门会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益。以下是详细的处理流程：

首先，劳动者需准备相关证据：

• 包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系以及工资未发放的具体情况。

接着，向劳动监察部门投诉：

• 你可以前往当地的劳动监察大队，提交投诉材料，并详细说明拖欠工资的具体情况，包括用人单位的信息、拖欠的金额、拖欠的时间等。
• 劳动监察部门在受理投诉后，会对投诉情况进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关资料，责令其说明情况。

如果查证属实，劳动监察部门会采取相应措施：

• 责令用人单位限期支付工资。
• 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 必要时，劳动监察部门还会采取行政强制措施，以保障劳动者的权益。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁：

• 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望更快地解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
• 提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

同时，劳动者也可以考虑申请法律援助：

• 如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
• 申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
• 法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。

最后，总结与建议：

• 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。
• 在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。
• 建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，劳动行政部门会依法依规处理公司拖欠工资的问题，保障劳动者的合法权益。劳动者也应积极采取措施，维护自己的权益。