公司无故扣款是不合法的。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 公司无故扣款的性质：

   • 公司无故扣款属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，这种行为侵害了劳动者的合法权益。
   • 如果公司无法提供合理的扣款理由或依据，那么这种扣款行为就是违法的。

3. 应对措施：

   • 内部沟通与协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果确认是公司的错误，可以要求公司立即纠正并补发被扣除的工资。
   • 收集证据：在沟通过程中或之后，务必妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等相关证据，这些将是后续维权的重要依据。
   • 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，如认定公司行为违法，将责令其限期改正并补发工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果仍有异议的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 一旦发现公司存在无故扣款的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
   • 在处理过程中，建议提前了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司无故扣款是不合法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。