关于您提到的“一直未签劳动合同，混同用工双倍工资计算时效”的问题，这是一个涉及劳动纠纷中未签劳动合同双倍工资支付及仲裁时效计算的复杂问题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

核心结论

未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，在实践中主要有两种观点：一是逐月分别计算仲裁时效；二是自劳动关系终止之日起计算仲裁时效（或整体计算法，具体取决于当地司法裁判口径）。对于混同用工的情况，虽然增加了问题的复杂性，但双倍工资的计算及仲裁时效的起算点仍遵循上述基本原则。

1. 逐月分别计算仲裁时效

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 具体解释：在混同用工的情况下，如果劳动者在每月工资支付日应知其权利受侵害（即未收到双倍工资），那么仲裁时效应从每月工资支付日的次日起算。
• 案例分析：假设劳动者在多家关联公司混同用工，且均未签订书面劳动合同，那么对于每月应支付的双倍工资差额部分，仲裁时效将分别从每月工资支付日的次日起算一年。

2. 自劳动关系终止之日起计算仲裁时效（或整体计算法）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，对于双倍工资是否属于劳动报酬，实践中存在不同观点。部分地区认为双倍工资具有惩罚性赔偿性质，不属于劳动报酬，但仍可能采用整体计算法，即从未签订劳动合同的行为终了之日起计算一年仲裁时效。
• 具体解释：在混同用工的情况下，如果劳动者与多家关联公司均存在劳动关系且均未签订书面劳动合同，那么仲裁时效可能从劳动者与最后一家关联公司终止劳动关系之日起算一年。或者，如果当地司法裁判口径采用整体计算法，那么仲裁时效将从视为签订无固定期限劳动合同之日起计算一年。
• 案例分析（以湖南地区为例）：在湖南地区，部分法院采用整体计算法，即只要劳动者申请仲裁之日在二倍工资仲裁时效期间内，其要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，法院最多可支持11个月工资。例如，劳动者于2019年9月16日入职某公司，2021年6月2日双方解除劳动关系，期间双方未签订劳动合同。此时未签订劳动合同的行为状态是持续性的，应自双方视为签订无固定期限劳动合同之日起计算一年仲裁时效，即自2020年9月17日起计算至2021年9月16日止。如果劳动者于2021年7月申请仲裁，则申请仲裁之日处于上述二倍工资时效期间内，故劳动者最多可主张未签订书面劳动合同11个月工资。

3. 混同用工的特殊考虑

• 混同用工的定义：混同用工通常指劳动者同时为多家关联公司提供劳动，且这些公司之间存在管理、财务等方面的关联性。
• 双倍工资的计算：在混同用工的情况下，如果劳动者与多家关联公司均未签订书面劳动合同，那么劳动者有权向每家关联公司主张未签劳动合同的双倍工资。但具体计算方式及仲裁时效的起算点仍需根据当地司法裁判口径确定。
• 法律建议：对于混同用工的情况，建议劳动者保留好与每家关联公司存在劳动关系的证据（如工作记录、工资支付记录等），并在发现未签劳动合同后及时主张权利。同时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 法律建议与后续行动

• 及时主张权利：无论采用哪种起算方式，劳动者都应在规定的时效期内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签劳动合同的证据（如与用人单位的沟通记录等）。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂且各地司法裁判口径可能存在差异，因此建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，关于未签劳动合同双倍工资的计算时效问题，需根据当地司法裁判口径确定具体的起算方式。对于混同用工的情况，虽然增加了问题的复杂性，但双倍工资的计算及仲裁时效的起算点仍应遵循上述基本原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。