关于长期兼职的劳动法规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 兼职的法律性质：

   • 兼职通常被视为非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 兼职合同的签订：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，兼职者有权与多家用人单位签订合同，但需确保不违反先前的合同义务。
   • 劳动合同的订立并不局限于书面形式，非全日制用工的双方均可通过口头协议达成共识。然而，为了保障双方权益，建议还是尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。

3. 兼职的工作时间和报酬：

   • 非全日制用工在每个工作日的工作时间通常不应超过四小时，而每年累计的工作时间总计不应超过24个小时。
   • 非全日制用工的小时计酬标准，必须至少等于当地人民政府规定的最低小时工资水平。此外，劳动报酬的结算期限上限不应超过15天。

4. 兼职的试用期和终止用工：

   • 在非全日制用工的情况下，用人单位和劳动者双方均无权约定试用期。
   • 无论是用人单位还是劳动者，只要任何一方认为需要终止用工，即可随时通知对方。对于终止用工情况，用人单位无需向劳动者提供经济补偿。

5. 兼职的违规行为：

   • 某些特定职业或岗位的人员可能受到兼职的限制，如公务员、公司高管等。他们从事兼职活动可能违反相关法律法规或职业道德规范。
   • 如果兼职工作涉及到国家机密、影响国家计划和任务完成、影响公正履职或违反劳动合同和规章制度等，也可能被视为违规行为。

6. 兼职的税务处理：

   • 兼职人员获得的劳务报酬需要按照个人所得税法进行纳税。具体纳税方式根据每次获得的收入金额而定，可能涉及扣除费用、计算应纳税所得额等步骤。

综上所述，长期兼职在劳动法上主要被视为非全日制用工的一种形式，受到相关法律法规的保护和规范。兼职者有权与多家用人单位签订合同，但需确保不违反先前的合同义务；同时，兼职者的工作时间和报酬也受到法律的明确规定。在从事兼职活动时，建议兼职者了解并遵守相关法律法规，以保障自己的合法权益。如果您有任何关于长期兼职的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。