针对您提出的“干活致别人瘫痪怎么赔偿、赔偿多少钱、谁赔”的问题，以下是我的详细解答：
赔偿责任主体：
- 雇主责任：如果干活过程中导致他人瘫痪，且存在雇佣关系，那么雇主通常需要对雇员在工作过程中造成的人身损害承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并确保工作过程中的安全。
- 其他责任主体：如果干活过程中存在第三方过错，如工具供应商提供的工具存在安全隐患，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果受伤者自身存在过错，如未按照安全操作规程行事，那么其自身也可能需要承担一定的责任。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费：根据实际医疗支出计算，包括住院费、药费、手术费等。
- 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况来确定。误工时间通常根据医疗机构的证明来确定，收入状况则根据受害者的实际收入或当地同行业平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入及护理期限确定。如果请的是专业护工，则按护工收费标准计算；如果是由家属护理，则根据家属的收入状况及护理时间来计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地标准计算。伤残等级需要通过伤残鉴定来确定，当地标准则通常指受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。
- 其他费用：如交通费、住宿费、营养费等，根据实际情况进行计算。
由于赔偿项目众多且计算方式复杂，无法直接给出一个具体的赔偿数额。但一般来说，赔偿数额会综合考虑受害者的实际损失、双方过错程度、当地经济水平等因素来确定。
赔偿流程及建议：
- 协商解决：首先，建议双方先进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 诉讼解决：如果协商无果，受害者可以通过诉讼途径来解决纠纷。在诉讼过程中，需要收集相关证据，如劳动合同、就医记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 注意诉讼时效：同时，要注意诉讼时效的问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律后果：
- 如果雇主或其他责任主体未按照法律规定进行赔偿，受害者有权向法院提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。
- 如果雇主或其他责任主体存在故意或重大过失，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，干活致别人瘫痪的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿项目及计算方式、赔偿流程及建议以及法律后果等。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。