劳动合同申请鉴定书的有效撰写方式：

1. 明确鉴定目的与请求：

   • 在鉴定书的开头部分，应清晰、明确地阐述申请鉴定的目的，例如是为了确认劳动合同的真实性、合法性，还是为了解决劳动合同中的特定争议点。
   • 同时，要具体提出鉴定请求，比如请求鉴定劳动合同的签订时间、双方签字或盖章的真实性、合同条款的合法性等。

2. 提供详细背景信息：

   • 简要介绍劳动合同的基本情况，包括合同双方当事人的基本信息、合同签订的时间、地点、合同的主要内容等。
   • 如有必要，可以附上劳动合同的复印件或扫描件作为鉴定材料的附件，以便鉴定机构更直观地了解合同内容。

3. 阐述鉴定依据与理由：

   • 说明申请鉴定的法律依据，如相关法律法规、司法解释等，以及为何认为该劳动合同存在需要鉴定的问题。
   • 详细阐述鉴定理由，包括合同中可能存在的疑点、争议点，以及这些疑点、争议点对合同双方权益的影响。

4. 明确鉴定要求与标准：

   • 提出具体的鉴定要求，如鉴定方法、鉴定程序、鉴定期限等。
   • 如有需要，可以明确鉴定标准，如参照的行业标准、国家标准或双方约定的标准等。

5. 附上相关证据材料：

   • 除了劳动合同本身外，还应附上与鉴定请求相关的其他证据材料，如双方当事人的沟通记录、交易凭证、证人证言等。
   • 这些证据材料应有助于鉴定机构更全面地了解案件情况，从而作出更准确的鉴定结论。

6. 注意格式与语言规范：

   • 鉴定书应采用正式的书面格式，包括标题、正文、结尾等部分。
   • 语言应规范、准确、清晰，避免使用模糊、歧义或具有误导性的表述。

7. 由专业律师或当事人签署：

   • 鉴定书应由具有法律专业知识的律师或当事人本人签署，以表明其内容的真实性和合法性。
   • 如有必要，可以附上律师或当事人的身份证明文件。

撰写劳动合同申请鉴定书时，务必确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。