关于干部试用期满转正是否需要下文的问题，这通常取决于所在单位或组织的具体规定以及当地的政策要求。不过，从一般的行政管理和人事制度角度来看，干部试用期满转正往往是一个正式的程序，需要以一定的形式进行记录和确认。

在实际操作中，很多单位或组织会选择以正式文件的形式来处理干部试用期满转正的事宜。这样的文件通常被称为“转正报告”或“转正请示”，它会详细说明干部的基本情况、试用期内的表现、是否符合转正条件以及单位的转正意见等内容。这样的文件不仅有助于单位内部对干部转正事宜进行规范管理，也是向上级主管部门或组织进行汇报和申请的重要依据。

以您提供的参考信息为例，无论是歙县投资促进局关于孟雯慧等同志试用期满转正定级的报告，还是中共三台县司法局党组关于田霁同志试用期满转正的请示，都是典型的转正文件。这些文件详细记录了干部的基本信息、试用期内的表现以及单位的转正意见，并附上了相关的附件材料，如转正定级审批表、现实表现材料等，以供上级主管部门或组织进行审批。

因此，从一般的行政管理和人事制度角度来看，干部试用期满转正通常是需要下文的。这样的文件不仅有助于规范管理，也是确保干部转正事宜公正、透明、合法的重要手段。当然，具体是否需要下文以及下文的形式和内容，还需要根据所在单位或组织的具体规定以及当地的政策要求来确定。