劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 带薪年休假的基本规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二. 年休假天数的确定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 已满20年的，年休假为15天。

三. 年休假的实施与保障

• 单位应当保证职工享受年休假，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四. 不享受年休假的特殊情形

• 需要注意的是，若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数等特定情形，则不享受当年的年休假。

综上所述，劳动者在连续工作一年后，即有权享受带薪年休假，且年休假的天数根据职工的工作年限来确定。单位应确保职工这一权益得以实现，职工也应充分了解并合理利用这一法规，维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。