被单位开除前，员工有权获得其实际工作期间的应得工资。具体分析如下：

一. 工资支付原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 实际应用：无论员工因何原因被开除，只要其为公司提供了劳动，就有权获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工已工作期间的工资。

二. 不同情况下的工资支付

1. 因过失开除：若员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿与工资结算需分开处理，且赔偿金额需合理。
2. 无故开除：若公司无故开除员工，除了应结算员工已工作期间的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

三. 工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。若公司有相关规章制度明确规定工资在开除当日结算，则应按照公司制度执行；若没有这种规定，也应在合理期限内结清工资，通常指在公司正常的工资支付周期内。

综上所述，被单位开除前，员工有权获得其实际工作期间的应得工资。这是员工的合法权益，公司应依法履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。