单位员工因行贿被采取强制措施时，是否需要交保释金（即取保候审保证金）以及保释金的数额，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 保释金（取保候审保证金）的适用性：

   • 当单位员工因行贿被立案侦查并采取强制措施时，其家属或本人有权申请取保候审。取保候审是一种刑事强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人、被告人在不逃避侦查、起诉和审判的前提下，暂时获得自由。
   • 申请取保候审时，通常需要提供一定的担保，其中一种方式就是缴纳保释金（取保候审保证金）。因此，单位员工行贿被采取强制措施后，是有可能需要交保释金的。

2. 保释金数额的确定因素：

   • 保释金的数额并非固定不变，而是需要综合考虑多方面因素来确定。这些因素包括但不限于：犯罪嫌疑人的社会危险性、案件情节与性质、可能的量刑、其经济状况以及当地经济发展水平等。
   • 对于经济犯罪、侵犯财产犯罪或造成财产损失的犯罪，保释金数额可能会按照涉案数额或直接财产损失数额的一至三倍来确定。但单位行贿罪虽涉及经济活动，却不一定直接归类为经济犯罪，其保释金数额的确定需更综合地考量。
   • 在一般情况下，保释金的起点数额为一千元，但具体数额会根据案件情况在几千元到几十万元之间浮动。

3. 保释金数额的争议与解决：

   • 在实践中，家属或犯罪嫌疑人、被告人与办案机关之间可能会就保释金的数额产生争议。家属可能希望按最低标准缴纳，而办案机关则需根据案件情况综合考量后确定具体数额。
   • 当出现争议时，应尊重办案机关的综合考量决定，同时也可以通过合法途径表达自己的诉求和理由，争取更合理的保释金数额。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家人因单位行贿被采取强制措施并希望申请取保候审，建议及时咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。
   • 律师可以根据案件情况为您提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于准备取保候审申请书、与办案机关沟通协商等。

综上所述，单位员工因行贿被采取强制措施时是否需要交保释金以及保释金的数额，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。