核心前提：用户所在的公司有五年保险未上，询问是否存在追诉期。
结论前置：
关于社会保险的追诉期：
- 对于社会保险（如养老保险、医疗保险等）的补缴，通常不存在严格意义上的“追诉期”。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴，且这一权利并不受时间限制（当然，具体补缴政策可能因地区而异，且可能受到一些实际操作上的限制，如补缴年限等）。
关于商业保险的追诉期或诉讼时效：
- 如果用户指的是商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），那么情况会有所不同。商业保险通常会有明确的保险合同和条款，其中可能规定了保险事故的报案期限、索赔期限等。如果公司未在规定期限内报案或索赔，可能会导致保险公司拒绝赔付。但这里的“追诉期”或“诉讼时效”并非法律上的严格概念，而是由保险合同约定的。
- 另外，如果员工因公司未上商业保险而遭受损失，并考虑通过法律途径追究公司责任，那么需要依据《民法典》等相关法律规定来确定诉讼时效。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
建议与说明：
- 对于社会保险的补缴问题，建议用户尽快与公司沟通，要求公司补缴未上的社会保险。如果公司拒绝，用户可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于商业保险的问题，用户需要仔细查阅保险合同条款，了解报案期限、索赔期限等规定。如果因公司未上保险而遭受损失，并考虑通过法律途径解决，建议用户及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，用户所在公司有五年保险未上的情况，需要根据保险类型（社会保险或商业保险）以及具体法律规定来确定是否存在追诉期或诉讼时效的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。