护士护龄和工龄并不完全一样，它们在概念和用途上存在一些区别。

首先，工龄是指职工与单位建立劳动关系后，以工资作为主要收入来源的工作时间。简单来说，工龄就是职工参加工作的时间总和，它反映了职工在职业生涯中的整体工作经历。工龄涉及多个名词，如连续工龄（指在本企业连续工作的时间）、工作年限（指在国家机关以及解放前从事革命工作的时间）和特殊工龄（指从事某项特定工作的时间，如专业技术工作年限、军龄、教龄、护龄等）。

而护龄，作为特殊工龄的一种，特指护士在护理岗位上从事工作的时间。护龄的计算是为了确定护士在护理岗位上的工作年限，进而为他们确定相应的待遇提供依据。护龄津贴就是根据护士的护龄来发放的一种额外补贴，以体现对护士长期从事护理工作的认可和鼓励。

从用途上来看，工龄主要用于计算职工的退休金、养老金等福利待遇，以及确定职工的晋升、调岗等职业发展机会。而护龄则更多地与护士的特定待遇相关，如护龄津贴、职称评定等。

此外，根据相关政策规定，护士在离退休时，其护龄津贴可以与基础工资、职务工资、工龄津贴等合并作为计发离退休费的基数。这进一步体现了护龄在护士福利待遇计算中的重要性。

综上所述，护士护龄和工龄虽然都是反映职工工作经历的时间指标，但它们在概念和用途上存在明显的区别。护龄更侧重于反映护士在护理岗位上的工作年限和特定待遇，而工龄则更广泛地用于计算职工的各项福利待遇和职业发展机会。