医疗期是否需要一直交假条，需根据具体情况和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有病假工资等相应待遇。
   • 然而，法律并未明确规定在医疗期内职工必须一直提交假条。但通常，为了证明职工确实处于医疗期，并享受相应的病假待遇，单位可能会要求职工提供医疗证明或假条。

2. 从单位规定角度看：

   • 不同的单位可能有不同的规定。一些单位可能要求职工在医疗期内定期提交假条或医疗证明，以确认其病情和休假情况。
   • 另一些单位则可能采取更为灵活的方式，如要求职工在休假初期提交一次假条，之后根据病情发展或单位要求再适时提交。

3. 实际操作建议：

   • 职工在医疗期内应主动与单位沟通，了解单位对假条或医疗证明的具体要求。
   • 如果单位有明确要求，职工应按照规定及时提交假条或医疗证明，以免影响病假待遇或引发不必要的纠纷。
   • 如果单位没有明确要求，但职工为了自身权益考虑，也可以主动提交假条或医疗证明，以证明自己的休假情况。

综上所述，医疗期是否需要一直交假条，需根据单位的具体规定和实际情况来确定。职工在医疗期内应主动与单位沟通，了解并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。