单位没有权利查员工家属的流水。以下是从法律角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，包括个人生活安宁、个人私密信息等不受他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的权利。员工家属的银行流水属于其个人隐私信息，受法律保护。
   • 单位作为雇主，其职责是管理员工的工作表现和遵守公司规章制度，而非干涉员工的私人生活或侵犯其家属的隐私权。

2. 单位权利的边界：

   • 单位在管理过程中，有权要求员工提供与工作相关的信息，如工作表现、考勤记录等。但这些信息必须与工作直接相关，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工家属的银行流水与员工的工作表现无直接关联，因此单位无权要求员工提供或自行调查员工家属的银行流水。

3. 法律后果：

   • 如果单位擅自调查员工家属的银行流水，可能构成对员工及其家属隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能获得经济赔偿。

4. 建议与措施：

   • 作为员工，如果遇到单位要求提供或调查家属银行流水的情况，应坚决拒绝，并明确告知单位其行为可能侵犯隐私权。
   • 如果单位坚持要求或采取不当手段进行调查，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位没有权利查员工家属的流水。员工应了解自己的隐私权保护范围，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。