针对“职工突然离职要扣工资吗”这一问题，我的结论是：职工突然离职时，用人单位在一般情况下不应直接扣除其工资，但如果职工的离职行为给用人单位造成了直接经济损失，且符合相关法律规定，用人单位有权要求职工承担该部分损失，并从其工资中合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使职工突然离职，用人单位也应支付其已工作期间的工资。
   • 职工突然离职，若未给用人单位造成经济损失，用人单位不得随意克扣工资。

2. 因离职造成经济损失的赔偿：

   • 若职工突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作交接导致后续工作受影响、项目延误等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条要求职工赔偿。
   • 赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的不扣工资原则：

   • 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等严重侵害劳动者权益的行为，职工有权立即解除劳动合同而无需事先告知，此时用人单位不得以突然离职为由扣工资。
   • 若职工因特殊原因（如家中突发重大变故）需突然离职，并与用人单位进行了有效沟通且获得同意，用人单位则不应以此为由扣减工资。

4. 法律建议与指导：

   • 在面对职工突然离职的情况时，用人单位应首先评估是否造成了经济损失及损失的大小，并依据相关法律法规进行合理处理。
   • 若双方对工资扣除或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，职工突然离职时的工资扣除问题需根据具体情况进行综合分析。用人单位既要保障劳动者的合法权益，也要维护自身的正当利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。