针对您提出的“工厂搬迁，职工会赔偿吗”这一问题，我的结论是：工厂搬迁时，职工是否会获得赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情况：

   • 如果工厂搬迁后，工作地点变化不大，对员工的工作和生活影响较小，且员工主动提出离职，那么工厂通常无需支付赔偿。
   • 例如，工厂在同一城市区域内进行短途搬迁，导致员工通勤时间略有增加，但并未对员工的工作和生活造成实质性影响，此时员工主动离职，工厂无需支付赔偿。

2. 需支付赔偿的情况：

   • 当工厂搬迁导致原劳动合同订立的客观情况有重大改变，并且双方无法就变更劳动合同内容协商一致时，员工选择解除合同，此时工厂需要支付经济补偿。
   • 例如，工厂从城市A迁至城市B，距离大幅增加，员工通勤成本上升，工作与生活受到严重影响，员工因此离职。在这种情况下，工厂需按员工在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工厂搬迁时职工是否会获得赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的同事遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。