针对您提出的“欠员工工资没钱怎么办”的问题，作为专业律师，我建议您从以下几个方面着手处理：

1. 优先与员工协商：

   • 沟通方式：主动与员工进行开放、诚实的沟通，了解他们的具体需求和担忧，同时诚恳地阐述您目前所面临的经济困难状况。
   • 达成协议：努力与员工达成一份合理的还款计划，或者协商出一次性支付工资的协议。以书面形式记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料与证据：在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。若公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 保存与提交证据：在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

5. 申请支付令：

   • 申请条件：如果您与员工之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，您可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

6. 申请法律援助：

   • 申请条件：若您家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务。

7. 考虑破产清算（针对公司确实无力支付的情况）：

   • 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。
   • 参与分配：在破产清算程序中，员工的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。您应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是至关重要的。同时，妥善保存好与员工的所有沟通记录以及工作凭证等相关证据，这些证据在您维护自身合法权益的过程中将会发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。