员工自动离职，劳动合同并不一定会自动解除，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职与劳动合同解除的关系

   • 自动离职通常指的是员工未经用人单位批准，擅自离职的行为。这种行为本身并不直接导致劳动合同的解除，但可能成为用人单位解除劳动合同的一个理由。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的程序

   • 如果用人单位决定以自动离职为由解除劳动合同，必须遵循法定程序，包括将解除通知送达劳动者。
   • 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位需要就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。

3. 员工自动离职后的法律后果

   • 如果员工自动离职且未履行法定解除程序，单位也未依法处理，劳动合同在法律上可能并未解除。但这种情况下，员工可能面临无法获得经济补偿等权益的风险。
   • 如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能会通过法律途径要求员工赔偿。

4. 员工自动离职后的建议

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好提前按照法律规定或劳动合同约定的方式向用人单位提出离职申请，以避免潜在的法律风险。
   • 如果因自动离职产生纠纷，员工需要证明离职原因并非自身主观恶意，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

5. 用人单位对员工自动离职的处理

   • 用人单位在发现员工自动离职后，应及时进行调查和确认，并根据公司规章制度和法律规定作出相应处理。
   • 如果决定解除劳动合同，用人单位应确保处理程序合法合规，避免因程序不当而引发法律纠纷。

综上所述，员工自动离职并不一定会导致劳动合同的自动解除。这需要根据具体情况来判断，并遵循相关法律规定和程序进行处理。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。