上班期间造成他人受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工伤通常是指劳动者自身在工作中受到的伤害。在正常的工作流程中，如果劳动者因工作原因自身受到伤害，那么这通常会被认定为工伤。然而，当涉及到劳动者在工作期间造成他人受伤时，情况则有所不同。
   • 在大多数情况下，劳动者在工作期间造成他人受伤并不被视为工伤，因为这并不符合工伤定义中“劳动者自身在工作中受到的伤害”这一核心要素。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况，其中劳动者在工作期间造成他人受伤可能被视为工伤。例如，如果劳动者在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，并因此导致他人受伤（且劳动者本人无故意或重大过失），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 另一个例子是，如果劳动者在操作机器时因机器故障导致他人受伤（且劳动者本人无故意或重大过失），这也可能被视为工伤的一种情况。但需要注意的是，这些特殊情况都需要经过严格的工伤认定程序，并依据具体的事实和证据来判定。

3. 法律后果与责任：

   • 即使劳动者在工作期间造成他人受伤不被视为工伤，用人单位也可能需要承担相应的侵权赔偿责任。这是因为用人单位有责任确保其工作环境的安全，并防止因工作原因导致的他人伤害。
   • 如果用人单位认为劳动者存在故意或重大过失，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权根据内部规定向该劳动者进行追偿。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者来说，如果他们在工作期间造成他人受伤，应该立即向用人单位报告，并配合用人单位进行相关的调查和处理。
   • 对于用人单位来说，他们应该及时了解情况，评估是否需要承担侵权赔偿责任，并考虑是否需要向有故意或重大过失的劳动者进行追偿。
   • 如果双方对是否属于工伤存在争议，那么应该由劳动行政部门依据具体的事实和证据，按照工伤认定程序来判定。

综上所述，上班期间造成他人受伤一般不算工伤，但存在特殊情况。在处理这类问题时，应该依据具体的事实和证据，并遵循相关的法律程序和规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。