关于用工合同一年最多能请多少假的问题，这实际上涉及的是职工带薪年休假的法律规定。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。
   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
   • 累计工作满20年的职工，则享有最长的15天年休假。

2. 年休假与其他假期的关系：

   • 国家法定休假日（如春节、国庆节等）以及周末休息日（周六、周日）并不计入年休假的天数之内。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤导致的停工留薪期间，均不计入年休假之内。
   • 若职工请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。

3. 年休假的安排方式：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。
   • 年休假可以在一个年度内集中使用，也可以分段安排，以满足职工的不同需求。
   • 通常情况下，年休假不跨年度安排，但在特定情况下，如因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度进行安排。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经多于应得的年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。

综上所述，用工合同一年中职工最多能请的带薪年休假天数，根据其累计工作年限的不同，分别为5天、10天或15天。这是法律规定的年假上限，确保了劳动者在工作一定年限后能够获得足够的休息时间。

在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关规定，确保年休假的合理安排与有效实施，以维护双方的合法权益。如有任何具体疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。