针对您提出的“病假开具证明公司写错了可以改吗”这一问题，我的结论是：病假证明上的错误信息通常是可以进行更正的，但具体更正方式和流程可能因公司规定和实际情况而有所不同。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 从公司规定角度：

   • 公司内部流程：首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假证明更正的具体流程和要求。有些公司可能要求员工填写特定的更正申请表，或者需要提供额外的证明材料来支持更正请求。
   • 与人力资源部门沟通：如果公司规定中未明确提及更正流程，或者您对规定有疑问，建议直接与人力资源部门沟通。他们可以提供具体的指导，并帮助您完成更正手续。

2. 从法律角度：

   • 病假证明的法律效力：病假证明是员工因病需要休息的合法依据，其上的信息应当真实、准确。如果证明上的信息存在错误，可能会影响员工的合法权益，如工资发放、病假天数计算等。
   • 更正的合法性：从法律角度来看，员工有权要求更正病假证明上的错误信息。公司也有义务在核实情况后，及时为员工办理更正手续，以确保员工的合法权益不受侵害。

3. 从实际操作角度：

   • 及时沟通：一旦发现病假证明上的错误，应尽快与公司相关部门或人力资源部门沟通，说明情况并提出更正请求。
   • 提供证明材料：为了支持更正请求，您可能需要提供额外的证明材料，如医院的诊断证明、病历记录等，以证明原证明上的信息确实存在错误。
   • 保留证据：在更正过程中，建议保留好所有相关的沟通记录和证明材料，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拒绝更正：如果公司拒绝为您更正病假证明上的错误信息，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 如果错误导致损失：如果因病假证明上的错误信息导致您遭受了经济损失（如工资被扣减等），您可以在更正证明后，要求公司补发相应的工资或赔偿损失。

综上所述，病假证明上的错误信息通常是可以进行更正的。但具体更正方式和流程可能因公司规定和实际情况而有所不同。建议您首先查看公司规定并与人力资源部门沟通，了解具体的更正流程和要求。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。