针对您提出的“有半个月的工资没发辞急工要扣多少工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。若因用人单位原因导致工资未按时发放，劳动者有权要求补发，并可能因此享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。
   • 关于辞急工（即劳动者因个人原因急需解除劳动合同）的工资扣除问题，法律并未明确规定具体的扣除比例或金额。但通常，用人单位在劳动者提出辞职后，会根据其工作交接情况、对公司造成的影响等因素，在合理范围内扣除一定费用作为补偿或违约金（若劳动合同中有明确约定）。然而，这种扣除必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 关于您半个月工资未发的情况：

   • 若这半个月的工资未发是由于用人单位的原因（如财务问题、管理疏忽等），则用人单位应当补发这部分工资，并可能因此承担相应的法律责任。
   • 若您因个人原因急需辞职，并希望了解可能因此被扣除的工资数额，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，以及用人单位的内部规章制度。但无论如何，扣除的数额都应当是合法、合理的，且不得超过您应得工资的合理比例。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快补发。同时，也可以就辞急工的相关事宜与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 若您认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信等），以便在需要时提供证明。
   • 同时，也建议您在辞职前尽量做好工作交接，以减少对用人单位造成的影响，并降低因此可能产生的纠纷风险。

综上所述，关于您半个月工资未发辞急工要扣多少工资的问题，具体数额取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。但无论如何，用人单位都应当遵守劳动法律法规的强制性规定，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。