护士长是否可以不休产假，这个问题需要从法律和实际情况两个角度来分析：
从法律角度：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律规定。产假期间，女职工有权获得相应的工资待遇和福利保障。
- 因此，从法律层面讲，护士长作为女职工，在生育时是有权休产假的，用人单位不得以任何理由剥夺这一权利。
从实际情况角度：
- 虽然法律赋予了女职工休产假的权利，但在实际工作中，由于工作性质、岗位需求或个人意愿等因素，有些女职工可能会选择提前结束产假或放弃部分产假时间。
- 对于护士长这一岗位而言，由于其工作性质特殊，可能需要在产假期间进行一定的工作安排或交接。然而，这并不意味着护士长可以不休产假，而是需要在法律允许的范围内，与用人单位协商确定产假期间的安排。
- 如果护士长出于个人意愿或工作需要，希望提前结束产假或放弃部分产假，这需要与用人单位进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。同时，用人单位也需要遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
法律建议：
- 护士长作为女职工，在生育时应依法享有产假权利。如果用人单位存在违反法律规定的行为，如拒绝给予产假、降低产假期间工资待遇等，护士长有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在实际工作中，护士长可以与用人单位协商确定产假期间的安排，但应确保这一安排不违反法律法规，并充分保障自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，剥夺护士长的产假权利或降低产假期间工资待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 对于护士长而言，如果放弃产假或提前结束产假而未与用人单位达成一致意见，可能会在未来工作中面临一些不利影响或纠纷。
综上所述，护士长在生育时是有权休产假的，这是法律赋予的合法权益。在实际工作中，虽然可以与用人单位协商确定产假期间的安排，但应确保这一安排不违反法律法规，并充分保障自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。