针对您提出的“工地工人没有合同怎么认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但在工作中受伤，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故经过、受伤情况等信息。

2. 劳动关系或事实劳动关系的有效证明：由于您没有签订劳动合同，因此需要提供其他能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。这些材料可以包括工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。如果这些材料不足以证明劳动关系，您可能需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认您和公司存在事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具。

在提交了上述材料后，社会保险行政部门会对您的申请进行审核。如果审核通过，他们会作出工伤认定决定书。之后，您可以根据这个决定书申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。

此外，我还想提醒您，在申请工伤认定的过程中，您可能需要提供一些额外的证明材料，比如证人的证言材料及身份证、公安机关的证明、人民法院的判决书等（具体根据受伤情况而定）。这些材料有助于更全面地证明您的受伤情况和劳动关系。

总之，即使您没有签订劳动合同，但在工作中受伤，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。