结论前置：工人受伤的小伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的关键要素
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，工人在操作机器设备时，因机器故障或操作不当导致的轻微擦伤、割伤等，均属于工伤范畴。即使伤势看似轻微，但只要符合这一条件，就应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如工人在上班前准备工具、材料，或下班后清理工作场地时受伤，这些情况也应认定为工伤。
其他符合工伤认定的情形：
- 包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害等。
二、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒导致的伤害；
- 自残或自杀导致的伤害。
在这些情形下，即使工人受到了伤害，也不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定申请：
- 工人发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定与待遇：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。一旦被认定为工伤，工人可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资福利等。
四、法律建议
- 如果工人因工作原因受到小伤，应及时告知单位，并要求单位按照规定程序申请工伤认定。
- 如果单位未按规定申请工伤认定，工人或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 在申请工伤认定过程中，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
五、进一步思考
- 工人应了解自己的工伤保险权益，确保在发生工伤时能够及时获得相应的待遇和保障。
- 如果对工伤认定的结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。