关于您提出的“合同制试用期工作性质是合同制吗”这一问题，我的理解是您在询问试用期是否也属于合同制工作的一部分。答案是肯定的，试用期工作性质同样属于合同制。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当您与用人单位签订劳动合同并约定试用期时，试用期本身就是劳动合同的一部分，工作性质自然也是合同制的。
   • 试用期合同并非独立于劳动合同之外的存在，而是劳动合同中的一个特殊阶段，用于对劳动者的工作能力和用人单位的工作环境进行双向考察。

2. 试用期的法律效应：

   • 试用期合同与普通的企业正式劳动合同一样，都具备同等的法律效应和约束力。在试用期内，用人单位和劳动者均需遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。
   • 如果用人单位仅与您签订了试用期合同，而未签订正式的劳动合同，那么根据法律规定，这个试用期合同应被视为正式的劳动合同，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

3. 试用期的期限与规定：

   • 试用期的期限并非随意约定，而是根据劳动合同的期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期内的权益保障：

   • 在试用期内，劳动者的权益同样受法律保护。用人单位不能随意解除劳动关系，也不能降低劳动者的工资待遇或福利待遇。
   • 如果劳动者在试用期内发现用人单位的工作环境或条件与预期不符，或者用人单位存在违法行为，劳动者有权提前结束试用期并解除劳动合同。

综上所述，试用期工作性质同样属于合同制。在试用期内，您与用人单位之间建立了劳动关系，并签订了包含试用期的劳动合同。因此，您在试用期内的工作性质、权益保障等均与正式员工相同。如果您在试用期内遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。