针对您提出的“事业单位二级精神残疾不上班退休能不能进职称”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于职称评定的一般规定：

   • 职称评定通常基于个人的工作表现、专业能力、学术成果以及工作年限等因素。在事业单位中，职称评定往往与个人的职业发展、薪资待遇等紧密相关。
   • 一般情况下，职称评定需要个人在职期间积极参与工作，并取得一定的业绩和成果。对于因病或其他原因长期不上班的人员，其职称评定可能会受到一定影响。

2. 针对二级精神残疾不上班退休人员的特殊情况：

   • 对于因二级精神残疾而长期不上班的退休人员，其职称评定问题需要具体分析。一方面，如果该人员在退休前已经取得了相应的职称，并且该职称在退休后仍然有效，那么其职称不会因退休而自动取消。
   • 另一方面，如果该人员在退休前尚未取得职称，或者希望在退休后进一步提升职称，那么情况就会相对复杂。因为职称评定通常需要个人在职期间的工作表现和业绩作为支撑，而长期不上班的人员可能无法满足这一要求。

3. 可能的解决方案或建议：

   • 如果该人员希望在退休后保持或提升职称，可以尝试与所在单位或相关部门沟通，了解是否有针对特殊情况的职称评定政策或程序。
   • 同时，也可以考虑通过其他方式来证明自己的专业能力和学术成果，比如发表学术论文、参与专业项目等，以增加职称评定的竞争力。
   • 需要注意的是，不同地区和不同单位对于职称评定的具体规定可能存在差异。因此，在具体操作时，建议该人员详细了解所在单位或地区的职称评定政策，并咨询相关部门或专业人士的意见。

4. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，职称评定并非一项强制性的义务或权利，而是由单位或相关部门根据内部规定和程序进行的一项活动。因此，对于因特殊情况而无法参与职称评定的人员，法律上并没有明确的保障或救济措施。
   • 然而，如果单位或相关部门在职称评定过程中存在歧视、不公平等违法行为，该人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，可以向单位或相关部门提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼等。

综上所述，对于事业单位二级精神残疾不上班退休人员能否进职称的问题，需要具体分析个人情况和所在单位或地区的职称评定政策。如果该人员希望在退休后保持或提升职称，可以尝试与相关部门沟通并了解具体政策，同时也可以通过其他方式来证明自己的专业能力和学术成果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。