车上人员险在一定条件下是可以抵扣雇主应承担的赔偿款的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 车上人员险的性质与目的：

   • 车上人员责任险是一种商业责任险，其保险标的为被保险人对第三者依法应负的赔偿责任。
   • 该险种的目的是为了转移被保险人的赔偿责任风险，即当被保险人（如雇主）因车辆事故对车上人员造成损害而需承担赔偿责任时，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。

2. 车上人员险与雇主赔偿款的关系：

   • 在车辆事故中，如果车上人员（包括司机）受伤，且该事故属于车上人员责任险的保险范围，那么保险公司将根据保险合同的约定向受伤人员支付赔偿金。
   • 如果雇主已经为车辆投保了车上人员责任险，并且在事故发生后保险公司已经支付了赔偿金，那么雇主在承担对受伤人员的赔偿责任时，可以主张从其应赔付的金额中扣除保险公司已经支付的赔偿金部分。

3. 法律依据与司法实践：

   • 根据相关法律法规和司法实践，车上人员责任险的赔偿金可以用于抵扣雇主应承担的赔偿款。例如，在山东省高院作出的某民事裁定书中，就明确支持了这一观点。
   • 当然，具体能否抵扣以及抵扣的金额，还需要根据保险合同的约定、事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。

4. 注意事项：

   • 雇主在主张抵扣时，需要确保保险公司已经按照保险合同的约定支付了赔偿金，并且该赔偿金与雇主应承担的赔偿款具有关联性。
   • 如果雇主与受伤人员之间就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，车上人员险在一定条件下是可以抵扣雇主应承担的赔偿款的。但具体能否抵扣以及抵扣的金额，还需要根据具体情况进行综合判断。如果您有关于车上人员险或雇主赔偿款的任何法律问题，欢迎直接向我咨询。