工伤认定后进行劳动仲裁，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 解决工伤赔偿争议：

   • 当职工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议时，劳动仲裁是重要的解决途径。比如，双方可能对停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的金额、支付方式等存在分歧。此时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 确保工伤认定的准确性：

   • 劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。这有助于确保工伤认定的准确性，防止因认定错误而导致的不公平赔偿。同时，劳动仲裁也为劳动者提供了一个正式、公正的平台，来争取应得的赔偿与权益。

3. 明确赔偿项目和金额：

   • 在劳动仲裁过程中，会根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，明确诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目及具体数额。这有助于劳动者更清晰地了解自己的权益，并据此与用人单位进行协商或仲裁。

4. 维护劳动者权益：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要手段。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿，包括医药费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未依法支付赔偿，劳动者还可以通过劳动仲裁来要求其承担相应的法律责任。

5. 促进劳动关系和谐：

   • 劳动仲裁不仅有助于解决工伤赔偿争议，还能在一定程度上促进劳动关系的和谐。通过公正、公平的仲裁程序，可以化解劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动仲裁程序：

• 申请阶段：

  • 确认仲裁委员会管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 准备并提交仲裁申请书：申请书需载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

• 受理阶段：

  • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向双方当事人发出受理通知书和开庭通知书。

• 审理阶段：

  • 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并听取双方的陈述和辩论。在审理过程中，双方可以就争议事项进行协商和调解。

• 裁决阶段：

  • 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。

总之，工伤认定后进行劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。