关于工人在职工宿舍被害身亡，企业是否需要负责的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
若伤害事故由员工个人因素导致，且企业无不当行为：
- 在这种情况下，企业一般不需要承担补偿责任。因为伤害并非由工作原因引起，且企业已经尽到了合理的安全保障义务。
若宿舍存在安全隐患导致员工死亡：
- 如果宿舍存在安全隐患，如设施故障、漏电、房屋结构问题等，且这些隐患直接导致了员工的死亡，那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。因为企业有义务为员工提供安全的工作和生活环境。
若员工因工作劳累且与工作有关联在宿舍死亡：
- 如果能够证明员工的死亡与工作过度劳累有关，且这种劳累与工作有直接的关联性，那么企业可能需要承担部分补偿责任。因为企业有责任合理安排员工的工作强度和休息时间。
若企业存在侵权行为致员工死亡：
- 如果企业存在侵权行为，如提供有毒有害物品、故意或过失地导致员工处于危险环境等，且这些行为直接导致了员工的死亡，那么企业需要承担侵权赔偿责任。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
若员工死亡与工作无直接关联，且宿舍并非工作场所的直接延伸：
- 在这种情况下，企业一般不需要承担主要责任。但企业可能基于人道主义给予一定补偿，这取决于企业的具体规定和政策。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而职工宿舍一般不被视为工作场所的直接延伸，除非有特殊情况（如员工需在宿舍待命、处理紧急事务等）。
- 因此，在判断企业是否需要负责时，需要综合考虑伤害的原因、宿舍的环境、企业是否存在过错等因素。
- 如果家属认为企业需要承担责任，建议收集相关证据（如宿舍环境照片、医疗记录、工作安排记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定需要承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
- 如果企业已经尽到了合理的安全保障义务，且伤害事故由员工个人因素导致，那么企业可能不需要承担法律责任。
总之，工人在职工宿舍被害身亡，企业是否需要负责需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。