应激障碍是否算工伤事故，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 符合工伤认定条件的应激障碍：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果应激障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如员工在危险作业环境中遭遇突发危险事件，引发应激障碍，就可能被认定为工伤。
   • 如果是履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如员工在工作中制止他人违规行为而被殴打，事后出现应激障碍，也有认定工伤的可能性。
   • 另外，患职业病导致应激障碍也可认定工伤，但需该职业病在《职业病分类和目录》范围内。

2. 不符合工伤认定条件的应激障碍：

   • 若应激障碍是由员工自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发，与工作时间、工作场所和工作任务无直接关联，则一般不能认定为工伤。
   • 单纯的应激反应，若没有因工作直接导致的伤害事件引发，也很难认定为工伤。例如在工作中突然遇到紧急情况，员工在应对时出现应激反应，导致身体不适，这种情况下，若想被考虑认定为工伤，需要有后续相应的诊断证明，且能证明该应激反应与工作事件存在因果关系。

申请工伤认定时的注意事项：

• 申请工伤认定时，需提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、事故报告等，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。
• 工伤认定是一个专业的行政确认行为，需要遵循法定的程序和标准。

针对您的情况的建议：

• 如果您认为自己因工作原因患上了应激障碍，并希望认定为工伤，建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，应激障碍是否算工伤事故，需根据具体情况进行判断。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。