临时工第一天上班在工地受伤，通常情况下是能被认定为工伤事故的。以下从不同角度为你详细分析：

一般认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定体现了对劳动者权益的全面保护，不论你是长期稳定的正式工，还是刚刚入职的临时工，在工伤认定这件事上，一视同仁，都有权利享受工伤保险所带来的待遇。

例如，临时工在工地第一天上班，按照正常的工作安排进行操作，因工地设备故障、操作不当等原因导致受伤，这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，通常会被认定为工伤。

不认定为工伤的特殊情况

不过，也存在一些特殊情况，如果临时工受伤是由于其本人故意犯罪，比如明知行为违法却执意为之；或者是处于醉酒、吸毒这样丧失正常行为判断能力的状态下受伤；又或是通过自残、自杀等极端方式导致自身受伤，那么在这些情况下，是不能被认定为工伤的。这是为了确保工伤保险制度的公平性和合理性，避免有人恶意利用该制度。

工伤认定后的待遇

临时工第一天上班受伤后，若符合工伤认定的相关规定，就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关部门会按照规定的程序和标准进行严谨的认定。一旦认定成功，临时工就能依法享受相应的工伤待遇，包括：

1. 医疗救治费用的报销：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 合理的康复费用支持：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 因受伤而导致的收入损失补偿：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动关系与劳务关系的区别及影响

另外，临时工第一天受伤是否算工伤，关键还在于是否与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便第一天工作，也应认定为工伤。若临时工是受个人雇佣从事临时劳务工作，不属于劳动关系范畴，就不适用工伤认定，需依据民事侵权相关法律处理赔偿事宜。要是对是否构成劳动关系存争议，可通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，再判断是否为工伤。

总之，临时工在工地第一天上班受伤，有较大可能性被认定为工伤，但也要根据具体情况进行判断。如果你或身边的人遇到类似情况，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。