提交了病假申请但领导还没批，是否算旷工，这确实是一个需要结合具体情况来判断的问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 已提供医疗证明且符合流程的情况：

   • 如果你已经按照公司规定的流程提交了病假申请，并且附上了有效的医疗证明（如医院开具的病假单），但领导尚未批准，此时你的行为通常不应被视为旷工。因为你已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。在这种情况下，你有权等待领导的审批结果，而不应被视为擅自离岗。

2. 未提供医疗证明或不符合流程的情况：

   • 如果你未能提供有效的医疗证明，或者未按照公司规定的流程提交病假申请，那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果你擅自离岗，可能构成旷工。因为公司有权要求员工遵守其制定的规章制度，包括请假流程和条件。

3. 紧急情况下的特殊处理：

   • 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，你可以事后补交相关材料。如果单位因此认定你旷工，可能构成对劳动法的违反。因为劳动法保护劳动者在紧急情况下的合法权益，允许其在事后补交相关证明。

4. 单位恶意不批假的情况：

   • 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知你生病却故意刁难或拖延审批，导致你无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在提交病假申请时，务必确保已按照公司规定的流程进行，并附上有效的医疗证明。
• 如果领导尚未批准病假申请，不要擅自离岗，以免构成旷工。
• 在紧急情况下，可以事后补交相关材料，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果单位存在恶意不批假的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果单位存在违法行为，如恶意不批假或侵犯你的合法权益，你可以通过法律途径要求单位承担相应的法律责任。

总之，提交了病假申请但领导还没批是否算旷工，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。