针对公司减资时是否应单独通知工伤员工还是公告的问题，结论如下：

1. 公司减资的通知义务：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单，并应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。这是公司减资时对债权人的基本通知义务。

2. 工伤员工作为债权人的特殊地位：

   • 工伤员工在公司中享有特殊的法律地位，他们因工作受伤而产生的医疗费用、伤残补助金等费用，往往由公司承担或通过工伤保险基金支付。在公司减资的情况下，如果工伤员工的这些费用尚未得到完全支付或存在争议，他们可以被视为公司的债权人。

3. 是否应单独通知工伤员工：

   • 虽然法律没有明确规定公司减资时必须单独通知工伤员工，但从保护工伤员工合法权益的角度出发，公司应当考虑在公告的同时，单独通知已知的工伤员工或其代表。这是因为工伤员工可能因工作受伤而处于弱势地位，单独通知可以确保他们及时了解公司减资的情况，并有机会采取相应的法律措施保护自己的权益。
   • 此外，如果工伤员工与公司之间存在关于工伤赔偿的未决争议，公司减资可能会影响工伤员工的赔偿能力。在这种情况下，单独通知工伤员工并与其协商解决方案，是更为负责任和合理的做法。

4. 公告的必要性：

   • 公告是公司减资时对所有债权人的基本通知方式，它确保了信息的公开性和透明度。即使公司决定单独通知工伤员工，公告仍然是必不可少的环节，因为它可以通知到那些公司可能不知道或无法单独通知的债权人。

综上所述，公司在减资时应当同时采取公告和单独通知（如果可能且合理）的方式，确保包括工伤员工在内的所有债权人都能够及时了解公司减资的情况，并有机会采取相应的法律措施保护自己的权益。如果工伤员工对公司减资有疑虑或担忧，建议他们及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。如有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。