国庆假休息期间，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型，但总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日正常休假：

   • 国庆节法定放假时间通常为3天（如10月1日、2日、3日）。在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

2. 调休的休息日：

   • 国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

3. 加班情况：

   • 法定休假日加班：如果用人单位在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排劳动者加班，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代支付加班工资。
   • 休息日加班：如果用人单位在调休的休息日安排劳动者加班，可以首先选择安排补休。如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明： 假设小朱所在公司在国庆期间安排了放假。小朱发现自己10月1-3日法定休假日的工资正常发放，但对10月4-7日的工资有疑问。原来小朱在这几日正常休息，可公司却未发放这几日工资。根据法律规定，10月1-3日属于法定休假日，劳动者休息用人单位应当依法支付工资，所以公司发放小朱这几日工资符合规定。而10月4-7日属于国庆其他休息日，小朱正常休息工资应照发，公司不发放这几日工资的做法不符合规定。

法律建议：

• 如果劳动者在国庆节期间正常休假而未收到工资，或加班后未收到相应的加班工资，可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资和加班工资得到及时、足额的支付。

总结： 国庆节期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。